Avainsana: Osaamisen kehittäminen
-
Millainen on meitalainen työyhteisö? – Kurkistus Meitan työkulttuuriin
Meitan työkulttuurin keskiössä on asiakas. Meitalainen arvomaailma lähtee siitä, että teemme merkityksellistä työtä kuntalaistemme ja…
-
Caritalla on ollut eri rooleja Henkilöstöhallinnon palveluissa
Palvelupäällikkö Carita Viitanen työskenteli jo Meitaa edeltäneessä Saita-yhtiössä. Meitalla hän on toiminut monipuolisissa palkanlaskennan tehtävissä…
-
Taas me kohdattiin
Meitalaiset kokoontuivat toukokuussa henkilöstön kehittämispäivään ja se sai myös tämän vannoutuneen etätyöläisen liikahtamaan (taas kerran)…
-
Joel-Evert kuuluu varapooliin oman työnsä ohella
ICT-asiantuntija Joel-Evert Liukkonen aloitti Meitalla 2021 Etä- ja lähituen tiimissä. Hänen nimikkeensä on pysynyt samana,…
-
Marko on nähnyt erilaisten tiimien työtä
ICT-suunnittelija Marko Karppasen matka meitalaisena käynnistyi alkuvuodesta 2010 jo Meitaa edeltäneellä PTTK:lla eli Pohjois-Karjalan tietotekniikkakeskuksella.…
-
Susanna on edennyt asiantuntijatehtävistä päällikkörooliin
Henkilöstön kehittämispäällikkö Susanna Mäkiniemelä on työskennellyt Meitalla vuodesta 2019 lähtien. Hän on tehnyt töitä HR-tiimissä,…
-
Itsensä kehittäminen on tärkeä osa työtä
Titta Saksa käsitteli Meitan edellisessä blogitekstissä Meitan arvoa ”Ilolla yhdessä”. Tämä onkin tärkeä osa myös…
-
Minnalla on kokemusta eri asiantuntijatehtävistä
Asiakkuusvastaava Minna Leinikan ura on alkanut Meitassa vuonna 2017. Hän aloitti tuolloin työt Meitaa edeltäneen…
-
Heidi koodaa verkkosivuja hyvällä sykkeellä
Heidi Rautasalon polku meitalaisena käynnistyi syksyllä 2022 Kehitysyksikössä, jossa työskennellään muun muassa raportoinnin, integraatiopalvelujen, automatisoinnin,…
-
Johtamisen kehittämisen liekki roihuaa nuotiopiireissä
Meitalainen esihenkilötyö on saanut henkilöstötutkimuksissamme hyvät arvosanat ja suunta on ollut nousujohteinen. Meitalla panostetaankin esihenkilöiden…