Yrityksen arvot ovat periaatteita ja vakaumuksia, jotka ohjaavat yrityksen toimintaa ja päätöksentekoa. Arvot viestivät siitä, mitä asioita yritys vaalii ja pitää merkityksellisinä. Meitan arvot on kiteytetty henkilöstön arvotyöpajoissa, joissa pohdimme yhdessä, millaiselle arvopohjalle haluamme rakentaa tulevaisuutemme. Käydyissä keskusteluissa painottui useassa kohtaa yhdessä tekemisen merkitys ja siten aikaansaadut tulokset. Arvokeskustelujen viesti yhteistyön voimasta oli niin vahva, että ”Ilolla yhdessä” nousi yhdeksi arvoistamme.
Jokainen tarvitsee onnistumisen kokemuksia
”Ilolla yhdessä” sanaparissa yhdistyy kaksi yrityksen menestymisen kannalta keskeistä asiaa: ilo ja yhdessä tekeminen. Ilo on tunne, joka auttaa meitä tekemään parhaamme ja nauttimaan työstä. Se kumpuaa onnistumisista, saadusta palautteesta ja kokemuksesta siitä, että on arvokas työyhteisön jäsen. Meitassa vaalimme ilon syntymistä monellakin tapaa. Tärkeä perusta jokaisen onnistumiselle työssään on se, että tietää, mitä odotetaan ja saa palautetta työstään. Oman esihenkilön kanssa käytävillä säännöllisillä valmennuskeskusteluilla varmistamme, että jokaisella on edellytykset onnistua tehtävässään. Kannustamme ja rohkaisemme myös palautteen antamiseen. Jotta hyvä lähtisi kiertämään, jaamme onnistumisia talon sisäisellä viestintäkanavallamme.
Kuuntelu ja osallistaminen ovat avaimia yhteistyölle
Yrityksen tavoitteiden saavuttaminen vaatii jotain suurempaa kuin mihin yksittäinen työntekijä yksin pystyy. Se edellyttää yhdessä tekemistä ja yhteistyön voimaa, kuten arvomme ”Ilolla yhdessä” viestii. Avoin ja toista arvostava keskusteluilmapiiri luo yhteistyön perustaa. Omat, eriävätkin mielipiteet pitää voida tuoda turvallisesti esiin. Meitassa edistämme avoimuutta ensinnäkin ottamalla henkilöstöä mukaan varhaisessa vaiheessa toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. Olemme yhdessä pohtineet ja jalostaneet muun muassa osaamisten teemoja ja strategian toimeenpanoa. Palaverit pyrimme rakentamaan vuorovaikutteisesti ja varaamaan tilaa keskusteluille ja kysymyksille. Tehokas yhteistyö vaatii pohjaksi myös selkeitä tavoitteita ja rooleja. Meitassa panostammekin parasta aikaa siihen, että tiimitavoitteet ohjaavat tekemistä ja roolitukset ovat selkeät.
Yrityksen arvot ovat kuin kompassi, joka kertoo tavoitellun suunnan. Arvojen olemassaolo ei yksin riitä. Arvot ovat oikeasti aidot silloin, kun työyhteisön jäsenet, asiakkaat ja sidosryhmät tunnistavat arvot yrityksen arkipäivässä ja arvot ohjaavat valintoja. Arvot rakentavat myös yrityskuvaa ja tekevät parhaimmillaan yrityksestä omaleimaisen. Niitä voisi sanoa eräänlaiseksi perustaksi, jonka päälle rakentuu koko yrityskulttuuri.
Titta Saksa
Henkilöstöjohtaja